Pilotprogramm · 20 Plätze für regulierte Arbeitgeber

Ihre Vakanz. Ihre CVs.
Eine begründete Shortlist.

Ausschreibung und bis zu zehn Lebensläufe rein, gereihte Shortlist zurück — jede Platzierung mit Begründung und wörtlichem Zitat aus dem Lebenslauf.

Link zur Stellenanzeige *oder
Lebensläufe (bis zu 10) *0 / 10

Hosting in Deutschland · Unterlagen werden nach 7 Tagen gelöscht · Auftragsverarbeitungsvertrag auf Anfrage

Ihre Unterlagen werden DSGVO-konform verarbeitet und nicht weitergegeben.

So funktioniert es
EVAEVA · MatchingSteuerbare KI
Ihr Ergebnis: begründete Shortlist
1Max Mustermann94%Audit85Match
Warum 94 von 100?
  • +6 Jahre Python & AWS in Produktion
  • +Senior-Level nachgewiesen, inkl. Team-Lead
  • Kubernetes nur Grundkenntnisse

Migration des Zahlungs-Backends auf AWS eigenverantwortlich geführt."

Original-Zitat aus dem CV, Seite 2
Python95AWS95Seniorität95Team-Lead75Kubernetes45
Must-have-Abdeckung4 / 5
Audit · geprüfter Basiswert100 15 = 85

Dieser Wert ist der geprüfte, dauerhaft nachvollziehbare Basis-Score — er kann vom oben angezeigten, nach Ihrer Gewichtung priorisierten Score abweichen. Beide Zahlen sind korrekt: eine ist der Audit-Nachweis, die andere Ihre Priorisierung.

KriteriumBefundAbzug
Senioritäts-FitKubernetes nur Grundkenntnisse, kein Produktionsbetrieb belegt10
Verfügbarkeit & PraxisBisher kein regulatorisch geprägtes Umfeld5
Audit-Score

18 weitere Kriterien wurden geprüft und haben keinen Abzug ausgelöst.

Matching-Protokoll: ESCO · fachliche Kriterien · dokumentiert
2Jonas Weber89%81Match
3Lina Hoffmann76%70Match
Ihr Einstieg ins Pilotprogramm.
Stufe 1Vakanz einfügen und bis zu 10 CVs hochladen.
Stufe 2Begründete Shortlist direkt im Browser — Protokoll per E-Mail.
DanachWeitere Matches im persönlichen Demo-Termin.
So funktioniert es

Ein Prozess. Kein Toolwechsel.

Hire Intelligence digitalisiert nicht einzelne Recruiting-Schritte, sondern den gesamten Vermittlungsablauf — autonom im Ablauf, steuerbar in jeder Entscheidung.

01

Vakanz einfügen

Stellenausschreibung einfügen oder hochladen — EVA erfasst das Anforderungsprofil.

02

CVs hochladen

Bis zu 10 Lebensläufe — Ihre eigenen oder zum Kennenlernen erst Beispiel-Profile.

03

Begründete Shortlist

EVA priorisiert die besten Profile — jeder Vorschlag mit Begründung und Original-Zitat aus dem CV.

04

Ihr Urteil

Bestätigen oder verwerfen — beides protokolliert. Danach kommt das Protokoll per E-Mail.

Die Technologie

Warum Platz 1 auf Platz 1 steht.

EVA erfasst Stelle und Lebenslauf strukturiert und vergleicht sie Anforderung für Anforderung. Für jede Platzierung sehen Sie, welche Kriterien erfüllt sind und welche nicht — nicht nur eine Zahl.

Job-Parsing

Stellenausschreibungen werden strukturiert erfasst: Rolle, Anforderungen, Skills und Seniorität — marktoptimiert aufbereitet.

CV-Parsing

Lebensläufe werden vollautomatisch geparst: Stationen, Skills und Zertifikate — mit ESCO-Skill-Zuordnung statt Keyword-Suche.

Transparentes Matching

Beide Seiten werden gegeneinander gematcht: priorisiertes Ranking, ausschließlich fachliche Kriterien — mit Protokoll.

app.hire-intelligence.de
Klickbare Demo
Senior Backend Engineer (m/w/d)Aktiv · Matching läuft
MarktanalyseNachfrage: hochPassende Profile im Pool: 34
P25
72 T€
Median
84 T€
P75
96 T€
Shortlistzum Auswählen klicken
Matching-Protokoll
Maria Schneider · Rang 1 · empfohlenOffen
ESCO-Skill-Zuordnung: Software DeveloperSkill-Abdeckung geprüftSeniorität passt zur AnforderungEntscheidung dokumentiert & nachvollziehbar
Beide Aktionen werden protokolliert — Human in the loop.
10.000+dokumentierte DACH-Recruiting-Prozesse als Trainingsbasis

KI-Matching, nachweisbare Transparenz, End-to-End-Automatisierung und europäische Compliance — diese Kombination ist schwer kopierbar.

Warum Hire Intelligence

Gezeigt, nicht behauptet.

End-to-End statt Insellösungen

Ein durchgängiger Prozess statt vieler Einzeltools: Vakanz-Upload → Marktanalyse → Match → Protokoll → Handoff.

KI mit Transparenz

Jeder Vorschlag kommt mit nachvollziehbarem Matching-Protokoll und priorisiertem Ranking — Punkt für Punkt nachlesbar.

Beratung statt Verwaltung

EVA liefert die Shortlist, Ihre Recruiter entscheiden in Sekunden — und schaffen Mehrwert dort, wo er entsteht: im Gespräch.

Compliance by Design

DSGVO, AGG und ESCO sind als Produkteigenschaft eingebaut — im Protokoll nachweisbar.

Private Cloud in Deutschland

C5-zertifiziert, Datensouveränität auf Enterprise-Niveau. Betrieb nachweisbar in Deutschland.

Human in the loop

Automatisierung ohne Kontrollverlust: Vorschläge werden bestätigt oder verworfen — beides protokolliert.

Pilotprogramm

Ein echtes Matching. Mit Ihren Unterlagen.

Fügen Sie Ihre Stellenausschreibung ein und laden Sie bis zu 10 Lebensläufe hoch. EVA matcht beides — die begründete Shortlist sehen Sie direkt im Browser, das Matching-Protokoll erhalten Sie nach Ihrem Urteil per E-Mail.

Link zur Stellenanzeige *oder
Lebensläufe (bis zu 10) *0 / 10

Hosting in Deutschland · Unterlagen werden nach 7 Tagen gelöscht · Auftragsverarbeitungsvertrag auf Anfrage

Ihre Unterlagen werden DSGVO-konform verarbeitet und nicht weitergegeben.

FAQ

Häufige Fragen